Crisi delle assunzioni in vista: il 70% dei leader di talento afferma che l’ambiente di assunzione sta diventando più difficile, un record

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STOCCOLMA, SVEZIA, 7 giugno 2022 – Lo studio di Universum Employer Branding NOW 2022, condotto durante il primo trimestre di quest’anno, mostra che l’ambiente di assunzione si sta ulteriormente deteriorando, anche per i principali marchi di datori di lavoro. Tra i datori di lavoro più attraenti del mondo, l’81% afferma che l’ambiente di assunzione sta diventando sempre più difficile e il 58% afferma che le esigenze di reclutamento stanno crescendo. Forse la cosa più sorprendente di tutte, questo stesso gruppo afferma che i loro budget si stanno riducendo.

“In tutti gli anni di questo studio, non abbiamo mai visto una prospettiva negativa così diffusa per le assunzioni”, afferma Richard Mosley, Global Client Director per Universum. “Queste condizioni difficili possono, tuttavia, essere un incubatore di innovazione – e la ricerca di Universum lo sottolinea. Aspettati che i migliori datori di lavoro raddoppino in aree come la riqualificazione dei talenti esistenti, l’aumento dell’uso dei talenti freelance e la creatività con l’employer branding”.

Universum, leader mondiale nell’employer branding, ha intervistato oltre 1.650 leader delle risorse umane e della gestione dei talenti da 75 paesi da marzo a maggio 2022. La ricerca esamina un’ampia gamma di questioni relative al reclutamento e alla fidelizzazione, tra cui Employer Branding, budgeting, tecnologia e dipendenti Fidanzamento. Il sondaggio raccoglie anche informazioni dai datori di lavoro più attraenti del mondo, una coorte dei migliori datori di lavoro globali identificati da chi cerca lavoro in tutto il mondo.

Tra gli altri risultati degni di nota della ricerca:

A causa del mercato ristretto dei talenti, le aziende stanno sviluppando talenti dall’interno. In tutti i settori, le aziende stanno investendo nella riqualificazione dei talenti esistenti e nella promozione delle persone dall’interno; tra i WMAE, il 37% afferma che il miglioramento della mobilità professionale interna è una “principale priorità”. È un vantaggio per tutti i datori di lavoro, che possono accedere a competenze che sono molto richieste/bassa offerta, costruendo anche una reputazione come azienda che investe nel talento.

Le aziende stanno rapidamente diversificando le fonti di talenti: Ciò significa lanciare una rete più ampia per attrarre e assumere nuovi talenti, inclusa l’assunzione di più liberi professionisti, part-time e dipendenti boomerang. (Lo studio dell’Universum mostra che il 44% dei datori di lavoro aziendali utilizza i liberi professionisti come parte della propria strategia di approvvigionamento e un altro 24% prevede di farlo.)

Molti talent leader ammettono di non essere ancora basati sui dati quando si tratta di reclutamento. Le aziende indicano chiaramente che il reclutamento basato sui dati è una priorità, ma solo la metà “frequentemente o sempre” prende decisioni di marketing del marchio del datore di lavoro basate sui dati. Poiché le esigenze di assunzione aumentano nel 2022-23, l’argomento per budget più grandi si baserà su un approccio basato sui dati.

L’employer branding è fondamentale per distinguersi in mezzo a un’interruzione dei talenti. Tra i WMAE, l’86% lo definisce una priorità assoluta: un salto di 15 punti in un solo anno. E tra le grandi aziende non WMAE, il 75% lo cita come una priorità nel 2022.

“Vedere una crescita a due cifre in coloro che considerano l’employer branding una priorità assoluta è assolutamente senza precedenti”, afferma Mats Röjdmark, CEO di Universum. “I migliori datori di lavoro vedono l’employer branding non come una spesa, ma come una risorsa strategica, in grado di attrarre e trattenere il tipo di persone che guidano la crescita e l’innovazione. Vedere i datori di lavoro più attraenti del mondo ruotare così drasticamente da dare la priorità all’employer branding nel 2022 è un segnale importante per tutti i datori di lavoro”.

Per scaricare una copia del rapporto completo Employer Branding NOW, che include ulteriori ricerche su argomenti come EVP per dimensione aziendale, strategie della catena di approvvigionamento dei talenti e reclutamento basato sui dati, visitare: https://universumglobal.com/employerbrandingnow2022/

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