Lo sapevi che in Universum, mentre siamo famosi per il nostro sondaggio annuale sui talenti, abbiamo anche raggiunto oltre 25 milioni di talenti unici in 126 paesi negli ultimi 12 mesi attraverso campagne sui social media altamente mirate per i nostri clienti con sede nell’EMEA regione?
Facciamo marketing di reclutamento basato sui dati
Giusto. Quanto sopra sono solo numeri di piattaforma di proprietà di Meta (Facebook e Instagram). Naturalmente, eseguiamo anche campagne su LinkedIn, Snapchat, Reddit, Google Ads e TikTok, solo per citarne alcuni. Il tasto? Combina attributi di talento unici, contenuti entusiasmanti e misure di targeting speciali. Condividiamo questi numeri con te, perché il nostro team dedicato qui in Universum, ha lavorato instancabilmente per costruire, ottimizzare e creare report sulle campagne dei clienti migliorando ulteriormente nel 2022 raggiungendo il 10% di talenti in più rispetto allo stesso periodo dell’anno scorso. Tutto mentre Meta ha più di 3 milioni di inserzionisti attivi (Earthweb Statistics, 2022), tutti in lotta per l’attenzione dei tuoi gruppi target! Chiamiamo questo team dedicato che è responsabile delle campagne di marketing per il reclutamento intelligente, il team di attivazione. Sono loro a creare bellissimi marchi di datori di lavoro, dar loro vita e consigliare 𝘍𝘰𝘳𝘵𝘶𝘯𝘦 500 aziende sul loro prossimo trasferimento sui social media. Mentre non vediamo l’ora di vedere cosa hanno in serbo per noi il 2022 e i prossimi anni, abbiamo deciso di presentarvi alcuni dei membri del team. Kerstin Tscherring, Global Delivery Product Manager, ha intervistato il suo più stretto collega di lavoro. Lascia che ti presentiamo una delle nostre Superstar dell’Attivazione EMEA, Valeriia Madudina ⭐ Valeriia è entrata a far parte di Universum come Digital Marketing Specialist circa un anno fa e da allora ha condotto una moltitudine di campagne di successo per i nostri clienti globali, raggiungendo milioni di talenti in tutto il mondo. Si assicura di rimanere al passo con le ultime tendenze dei social media, che si stanno evolvendo alla velocità della luce. Kerstin si è seduta con lei per parlare del segreto del suo successo.
Sfida di marketing di reclutamento comune
Tutte le aziende, grandi o piccole, con cui lavoriamo sono uniche. Hanno una sfida comune quando si tratta di marketing di reclutamento? Nonostante lavoriamo con clienti in nicchie completamente diverse, e sembrerebbe che abbiano ben poco in comune, sono tutti uniti da un obiettivo: attrarre i giusti talenti utilizzando i giusti canali di social media. Cosa distingue un marchio datore di lavoro? Milioni di persone utilizzano quotidianamente i social media per scopi completamente diversi: intrattenimento, shopping, chat con gli amici, ricerca di lavoro e così via. È importante capire che la competizione per l’attenzione è enorme, quindi usa il giusto mix di canali pubblicitari, formati di annunci e un messaggio diretto che sarà chiaro al tuo pubblico sin dall’inizio.
Qual è stato il tuo più grande apprendimento finora? Lavorare nel marketing digitale non ti annoierà mai! Per ottenere i migliori risultati, dobbiamo monitorare regolarmente le tendenze, interagire con le piattaforme pubblicitarie, testare diverse creatività e strategie, analizzare i risultati, studiare il ritratto psicologico del pubblico di destinazione e molto altro: tutte queste cose mi danno molta energia! Lavoro a parte: per favore, dicci qualcosa che ti rende unico. Amo lo sviluppo personale e cerco sempre nuovi modi per migliorare le mie competenze non legate al lavoro nel mio tempo libero. Attualmente sto studiando svedese. Saremmo felici di aiutarti a scoprire le nostre capacità di campagna sui social media e ci piacerebbe saperne di più su ciò che stai pianificando in termini di attivazione del marchio del datore di lavoro, quest’anno e oltre. Non vediamo l’ora di migliorare ulteriormente le nostre tattiche di marketing di reclutamento per le esigenze della tua azienda. Si prega di mettersi in contatto!
Hai bisogno di migliorare i tuoi contenuti di Employer Branding?
Utilizzando un approccio basato sui dati unito al nostro metodo di targeting dei talenti unico, Universum aiuta i datori di lavoro a sviluppare e comunicare contenuti pertinenti e coinvolgenti del marchio dell’employer.
