NEW YORK, NY, 24 agosto — Universum ha appena pubblicato la classifica dei datori di lavoro più attraenti negli Stati Uniti e i dati mostrano che i giovani negli Stati Uniti valutano sempre di più le questioni relative alla qualità della vita come l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il lavoro flessibile in un futuro datore di lavoro — ben al di sopra dei fattori come opportunità di sviluppo professionale o un percorso chiaramente definito per l’avanzamento e persino uno scopo stimolante che è una sorpresa per molte aziende. “Gli ultimi tre anni hanno cambiato il modo in cui i giovani pensano al lavoro”, afferma Kortney Kutsop, amministratore delegato delle Americhe per Universum. “L’offerta di compensazione di un’azienda sarà sempre una priorità assoluta per i giovani talenti, ma le caratteristiche di un lavoro ideale si stanno evolvendo e i datori di lavoro che si aspettano che i giovani ‘paghino le proprie quote’, per così dire, potrebbero rimanere delusi. I giovani vogliono equilibrio e cercheranno le aziende che lo offrono”. Tra ottobre e aprile, Universum ha intervistato oltre 49.000 studenti con sede negli Stati Uniti, tra cui economia, ingegneria e informatica. Lo studio ha chiesto agli studenti di scegliere quali caratteristiche del datore di lavoro sono più influenti in quanto considerano l’occupazione futura e quali marchi di datore di lavoro ammirano di più.
Tra i risultati degni di nota di quest’anno:
L’ultima priorità di carriera è la “cura di sé”: Ogni anno chiediamo ai giovani di classificare gli attributi del datore di lavoro che contano di più. Quest’anno, l’equilibrio tra lavoro e vita privata e il lavoro flessibile sono diventati i primi 5 attributi, al di sopra di questioni come lo sviluppo professionale e un futuro percorso professionale. La spinta all’alta qualità della vita dell’era covid è ancora viva per il 2023.
3 studenti su 4 vogliono lavorare da remoto. Nonostante i commenti sui giovani che vogliono il cameratismo e il tutoraggio del lavoro in ufficio, i numeri raccontano una storia diversa. La stragrande maggioranza desidera opzioni remote, e lo stesso vale per i professionisti che lavorano intervistati da Universum; L’87% dei professionisti afferma di voler lavorare per un’azienda che offre lavoro a distanza.
È probabile che l’inflazione salariale continui all’inizio del 2023: L’inflazione complessiva sta facendo aumentare le aspettative di retribuzione. Quest’anno, le aspettative salariali per un primo lavoro fuori dall’università sono aumentate del 13% rispetto al 2021, 6 volte il tasso di crescita rispetto all’anno precedente. Kutsop aggiunge: “Dato che la crescita dell’occupazione si modererà nella seconda metà del 2022, riteniamo che queste aspettative si attenueranno. Detto questo, dato il tasso di cambiamento che stiamo vedendo attualmente, la compensazione non è più una discussione annuale”.
La corsa per attrarre talenti ingegneristici è ancora eccezionalmente competitiva: Per la prima volta nella storia dell’Universum, c’è un movimento vicino allo zero nelle classifiche di ingegneria tra i primi 10, a dimostrazione di quanto siano competitivi quei primi posti. Al di fuori di quel gruppo, l’industria automobilistica ha fatto grandi passi avanti; GM, Ford e Toyota hanno tutte guadagnato punti di attrazione significativi tra gli studenti di ingegneria (+6, 7 e 9 punti rispettivamente).
Goldman Sachs ha ottenuto la maggior parte tra i primi 10 marchi di datori di lavoro per studenti di economia, aumentando di 4 punti per vincere un’impressionante posizione n. 5 nella classifica generale. Goldman ha lavorato per differenziare il proprio marchio di datore di lavoro su tutti i suoi canali, con un’enfasi specifica sulla messaggistica ai gruppi sottorappresentati sui valori e le opportunità dell’azienda. Altri grandi vincitori? JPMorgan ha ottenuto il terzo posto tra gli studenti di economia, Netflix per gli studenti di informatica (fino a 4 punti al n. 6) e Lego per gli studenti di ingegneria (fino a 10 punti al n. 21). “Guidare un cambiamento significativo nella percezione del datore di lavoro può sembrare un compito arduo”, afferma Jeff Rugg, Senior Employer Branding Advisor presso Universum. “Eppure, anno dopo anno, la ricerca Universum mostra che se le aziende considerano l’employer branding un asset strategico e investono nella ricerca per comprendere e coinvolgere gruppi di talenti critici, possono influenzare il cambiamento della percezione in mesi, non anni”. La ricerca ha mostrato alcuni cambiamenti interessanti quest’anno che parlano di ciò che il talento richiede. “È sicuramente un mercato guidato dai candidati”, afferma Kutsop. “Le aziende che danno la priorità al proprio marchio di datore di lavoro e sviluppano una vera e unica Employer Value Proposition (EVP) avranno un vantaggio quando si tratta di attrarre e trattenere i talenti”.
Classifiche degli studenti di business negli Stati UnitiDatore di lavoroClassifica 2022Cambio dal 2021Google1→Apple2→JP Morgan3↑The Walt Disney Company4↑Goldman Sachs5↑Netflix6↑Tesla7↓Nike8↓Spotify9↑Amazon10↓
Classifiche degli studenti di ingegneria statunitensiDatore di lavoroClassifica 2022Cambio dal 2021Space X1→Tesla2→NASA3→Lockheed Martin4→Boeing5→Apple6↑Google7↓Microsoft8→Northrop Grumman9→Raytheon Technologies10↑
Classifiche degli studenti di informatica degli Stati UnitiDatore di lavoroClassifica 2022Cambio dal 2021Google1→Apple2→Microsoft3→Amazon4↑Tesla5↓Netflix6↑Space X7↓Facebook8→Spotify9→Nintendo10↓ Per scaricare una copia del rapporto sui datori di lavoro più attraenti del mondo, che include approfondimenti dettagliati sulle preferenze del settore, sugli attributi ideali del marchio e sulle classifiche, visita https ://universumglobal.com/rankings/united-states-of-america/.
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