Il marketing del reclutamento può aiutare un’organizzazione a crearsi un nome, a ridurre il costo per assunzione e ad aumentare la qualità dei candidati. Ma cos’è il marketing del reclutamento? E in che modo Universum può aiutarti a lanciare le tue campagne di marketing di reclutamento intelligenti?
Gli ultimi 12 mesi sono stati i più difficili a memoria d’uomo per i professionisti delle risorse umane e dell’acquisizione di talenti. La sbornia della pandemia aleggia ancora sotto forma della grande migrazione, che non solo ha reso problematico attrarre i talenti giusti ma incredibilmente difficile trattenerli. Alcuni credono che una recessione nell’economia correggerà questo; tuttavia, sappiamo dai nostri dati 2008-2010 che questo non è altro che un pio desiderio. In poche parole, è stato un anno difficile e non ci sono segnali che stia diventando più facile. Aggiungi questo al fatto che Meta (Facebook e Instagram) ha imposto nuove restrizioni sul targeting dei talenti, e non potrebbe essere più chiaro che i datori di lavoro DEVONO trovare un nuovo approccio per attrarre e reclutare.
Marketing per assunzioni intelligenti di Universum
Abbiamo oltre 30 anni di esperienza nell’aiutare le aziende più famose del mondo ad affrontare le loro sfide quando si tratta di coinvolgere e attrarre talenti e disponiamo dei dati per supportarlo. Su base annuale, Universum intervista oltre 1 milione di studenti e giovani professionisti provenienti da oltre 40 mercati tramite il nostro CareerTest. C’è anche una buona quantità di acume digitale coinvolto, facendo un grande uso dei social media e concentrandosi sul miglioramento della reputazione online di un’azienda e del marchio del datore di lavoro. Tutto questo nell’interesse di raggiungere il 66% della forza lavoro che non cerca attivamente una nuova posizione. In breve, i nostri metodi esclusivi di targeting dei talenti e i dati di proprietà sui talenti giusti significano che i candidati sono sulla corsia preferenziale all’interno di un pool di talenti pronto e in attesa, assicurandoti il costo per noleggio è in calo ma il tuo la qualità del candidato è alta.
La nostra ricetta per Smart Recruitment Marketing in 5 passaggi
Passaggio 1: pianificazione
Inizieremo discutendo i tuoi obiettivi e sviluppando un modello basato sui risultati. Questo modello evidenzia come scoprire, coinvolgere e sviluppare i candidati e prevederne il risultato.Passaggio 2: contenuto
Sulla base dei dati sui talenti di Universum, decideremo quale tipo di contenuto farà risaltare il tuo Employer Brand. Possiamo utilizzare i contenuti esistenti o implementare una serie di nuove risorse, tra cui immagini, video, copywriting e creazione di landing page.Passaggio 3: targeting
L’automazione del marketing e le tecniche di marketing dei contenuti alla fine si fondono insieme qui. Utilizzando un “pubblico di origine” dal database dei talenti di Universum (ad esempio, professionisti dell’ingegneria tedeschi che considerano di lavorare per una particolare azienda) possiamo quindi rivolgerci a persone simili o “sosia” nei social media.Passaggio 4 – Ottimizzazione della campagna
Ciò inizia con la campagna nei canali più efficienti e il test A/B del contenuto per stabilire quali risorse risuonano con il tuo talento target. Sapere questo ci consentirà di ottimizzare la campagna concentrandoci esclusivamente sui canali giusti e sui contenuti più coinvolgenti.Passaggio 5 – Segnalazione
Per tutta la durata della campagna, riceverai aggiornamenti sui risultati e rapporti completi sulla campagna al completamento.
Quali problemi può aiutarti a superare il marketing di reclutamento?
Il marketing del reclutamento può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di assunzione e aiutarti a superare un’ampia gamma di sfide di reclutamento comuni e specifiche. Ad esempio, aiutandoti a ottenere un vantaggio sulla concorrenza, individuando tipi specifici di pool di talenti e assumendo pool più grandi di candidati. Universum ha avuto il grande piacere di assistere un’ampia gamma di datori di lavoro nell’attrarre e assumere i talenti critici di cui hanno bisogno per prosperare come aziende. Dagli ospedali che richiedevano gruppi di talenti estremamente di nicchia, alla creazione della campagna “Unilever Calling” di Unilever per la regione MENA, abbiamo una vasta esperienza nell’assistere i datori di lavoro di tutte le dimensioni a raggiungere i loro obiettivi. Se stai attualmente lottando con uno di questi problemi e desideri saperne di più sui servizi di Smart Recruitment Marketing di Universum, puoi saperne di più su come abbiamo aiutato i nostri clienti e richiedere un incontro qui.
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