Dopo un lungo periodo di robuste assunzioni, il mercato dei talenti mostra segni di un “rilascio di pressione” nel 2023. Il tanto atteso Net Employment Outlook di Manpower – calcolato sottraendo la quota di datori di lavoro che dichiarano di voler ridurre il personale dalla quota di datori di lavoro che dichiarano di voler assumere – è del +23% nel primo trimestre del 2023. Nonostante il rapporto positivo, quel numero è in calo del 6% rispetto al quarto trimestre del 2022. Per trovare prove di una riduzione delle assunzioni, è sufficiente consultare i media aziendali dove dominano le notizie sui licenziamenti. Le grandi aziende tecnologiche come Alphabet, Amazon, Meta e Microsoft sono state tra le prime ad annunciare licenziamenti consequenziali, ma molte altre aziende tecnologiche hanno seguito l’esempio. In Europa, aumentano i licenziamenti legati alla tecnologia; Aiven, Paddle, Brainly e altri hanno annunciato riduzioni del personale.
“Vediamo un perno sottile ma significativo nel mercato dei talenti in questo momento”, afferma Richard Mosley, Global Client Director di Universum. “Segmenti di talenti specifici, come ingegneri esperti di sicurezza informatica, hanno lo stesso potere negoziale di 12 mesi fa, vale a dire molto. Ma altri che erano molto richiesti all’inizio del 2022 potrebbero trovare meno facile cambiare lavoro nel 2023″. Questa evoluzione della domanda può in ultima analisi contribuire a far fronte alla grave carenza di talenti dei lavoratori in prima linea e dei colletti blu, afferma Dave Gilbertson, vicepresidente di UKG. Come spiega, “La domanda di dipendenti, in particolare per i ruoli di prima linea e orari, rimane forte. Ci aspettiamo di assistere a un “boomerang dei colletti blu”, dato che i colletti bianchi e i salariati recentemente licenziati assumeranno lavori in prima linea ben pagati e altamente qualificati nell’anno a venire, alleviando ulteriormente la carenza di manodopera “.
Molte aspettative dell’era COVID sono ora la norma sul mercato delle assunzioni nel 2023
Anche se le assunzioni si raffreddano leggermente, i lavoratori pensano ancora di avere il sopravvento nel rapporto datore di lavoro-dipendente. Uno studio BCG su oltre 90.000 lavoratori ha rilevato che la maggior parte (68%) afferma di trovarsi in una forte posizione negoziale quando cerca un nuovo lavoro; solo il 14% afferma che i datori di lavoro sono al potere. E cosa vogliono di più i dipendenti quando si tratta di negoziare offerte?
Risarcimento
La retribuzione continua ad essere uno dei fattori più importanti quando si considera un nuovo lavoro. I cambiamenti dell’era pandemica non hanno alterato questo fatto. Nel 2022, l’inflazione globale ha esercitato una pressione al rialzo sulla compensazione. Nella ricerca di Universum, la “retribuzione competitiva” è balzata dall’8° al 3° posto nella classifica globale degli attributi più importanti per gli studenti universitari che considerano un futuro datore di lavoro, eguagliando il 3° posto registrato di anno in anno tra i giovani professionisti.
Opportunità di lavoro ibrido e virtuale
Secondo lo studio BCG, la maggior parte delle persone (65%) che possono completare il proprio lavoro fuori sede desidera lavorare in remoto o in un formato ibrido. La ricerca di Forrester mostra che alcune aziende potrebbero ritirare il lavoro ibrido e remoto nel prossimo anno, ma rischiano il contraccolpo da parte dei dipendenti che considerano giusto il lavoro virtuale. Katy Tynan, principale analista di Forrester, afferma che metà di coloro che cercano di inasprire le proprie politiche falliranno. “Nel 2023, prevediamo scontri acuti nelle aziende che non ascoltano e collaborano con i dipendenti nella definizione delle politiche di lavoro ibrido”, afferma.
Equilibrio vita-lavoro
Un’offerta di lavoro forte deve anche affrontare considerazioni sulla vita lavorativa, e questo è particolarmente vero per la generazione X e i millennial. La chiave è la flessibilità – la capacità di lavorare nel momento e nel luogo che meglio si adatta alle proprie esigenze professionali e personali. (Alcuni chiamano questa tendenza “lavoro ovunque” o “produttività ovunque”.) Lo sottolinea un rapporto di ricerca di Korn Ferry: “Nel 2023, più candidati cercheranno aziende che promuovono l’integrazione vita-lavoro: essere in grado di dedicare ore durante il giorno in cui è più conveniente occuparsi delle responsabilità personali quando necessario (pensa a lavorare qualche ora al mattino, fare una pausa pomeridiana per un appuntamento o andare a prendere i bambini, poi tornare al lavoro la sera.)”
Cosa significa questo per i datori di lavoro?
Le prospettive generali per il Il mercato dei talenti nel 2023 mostra il potenziale per una leggera oscillazione del potere, poiché la carenza di talenti inizia ad attenuarsi e i datori di lavoro iniziano a rivalutare le loro attività di assunzione. Nonostante i segmenti di talenti richiesti detengano ancora potere contrattuale, altri potrebbero trovare più difficile trovare un nuovo impiego. Come visto negli ultimi anni, la retribuzione, le opportunità di lavoro ibrido e l’equilibrio tra lavoro e vita privata continuano a crescere in popolarità e sono solitamente in cima alla lista per i dipendenti potenziali e persino per quelli esistenti. I datori di lavoro che non ascoltano i talenti che desiderano attrarre e trattenere rischiano sicuramente di non riuscire a trovare i migliori talenti. Poiché il mercato dei talenti è in continua evoluzione, sia i candidati che i datori di lavoro devono rimanere adattabili per garantire i migliori risultati a tutti i soggetti coinvolti. Universum ha recentemente pubblicato il suo eBook Talent Outlook 2023.Abbiamo analizzato ricerche recenti, commenti di analisti e notizie economiche per fornirti le ultime informazioni. In questo rapporto, evidenziamo e traduciamo anche i risultati chiave del corpo di ricerca di Universum, dalle classifiche dei datori di lavoro più attraenti al mondo al nostro sondaggio annuale sull’employer branding. Scarica l’eBook oggi per scoprire le tendenze chiave, i risultati e gli aspetti importanti per capitalizzare il mercato dei talenti nel 2023!
