Stoccolma, mercoledì 8 marzo 2023, in onore della Giornata internazionale della donna, Today Universum ha pubblicato i risultati della terza pubblicazione della sua ricerca Women in STEM. Quest’ultima edizione dell’eBook Women in STEM esamina i punti di vista, gli obiettivi di carriera e le aspirazioni delle studentesse universitarie che intendono lavorare nelle professioni STEM e fornisce ai datori di lavoro suggerimenti chiave per aumentare il numero di donne competenti che assumono e contribuire a garantire che siano più probabilità di rimanere nel loro posto di lavoro e lavorare per la parità di genere.
Women in STEM – Perché è più importante che mai?
Nonostante tutta l’attenzione prestata (e gli investimenti fatti) per promuovere più donne a lavorare nei campi STEM, la disuguaglianza persiste. Ci sono stati numerosi studi recenti che hanno tentato di individuare le cause alla radice del problema, tra cui la mancanza di condutture per le donne nell’istruzione elementare e superiore, pregiudizi sul posto di lavoro e in classe che si traducono in tassi di abbandono più elevati, o anche i diversi scelte di carriera che uomini e donne fanno nei campi STEM che contribuiscono alle disuguaglianze. Può essere facile presumere che la lotta per l’uguaglianza di genere nei lavori STEM sia stata vinta quando gli analisti affermano che donne e uomini ora hanno pari opportunità di lavoro negli Stati Uniti. Ma un’analisi più attenta rivela che esistono ancora disparità significative al di fuori dei campi della medicina e delle scienze della vita. Inoltre, queste disparità portano a disparità di opportunità e retribuzioni. Le donne sono settori di competenza sottorappresentati che dovrebbero crescere più rapidamente, pagare di più e offrire maggiori opportunità. A causa di tutti questi fattori, le aziende devono essere deliberate nella loro attrazione dei talenti e nelle strategie di gestione per le donne nelle STEM. Altrimenti, rischiano di avere un predominio maschile nei loro ranghi di ingegneri, analisti e sviluppatori di intelligenza artificiale, il che a sua volta rende ancora più difficile reclutare donne.
Le medie nascondono importanti informazioni relative al genere quando si assumono talenti STEM.
I professionisti delle risorse umane possono anticipare i cambiamenti in ciò che i talenti cercano nel loro lavoro raccogliendo e analizzando i dati sui talenti. Possono anche migliorare l’esperienza dei dipendenti e l’employer branding. Tuttavia, è fondamentale che i talent leader mettano in discussione i dati, considerando seriamente cosa si nasconde dietro i dati di tendenza. Secondo lo studio di Universum, la maggior parte degli studenti, indipendentemente dal genere, desidera lavorare per aziende che offrano alti guadagni futuri e forti possibilità di formazione e sviluppo professionale; tuttavia, successivamente, le loro priorità in termini di carriera divergono. “Se gli studenti di tutto il mondo mirano ancora a un ritorno sull’investimento, rivendicano anche flessibilità”, afferma Charlotte Jacquier, Project Manager di Universum Analytics. Sebbene negli ultimi anni abbiano dato la priorità al denaro, assistiamo a condizioni di lavoro flessibili e all’equilibrio tra lavoro e vita privata con punteggi più alti rispetto al passato. Non sono ancora elencati nella Global Top 5 Career Preferences del 2022, ma vediamo cosa ci riserva il futuro”. Rispetto all’innovazione e a un salario di base elevato per gli uomini, l’occupazione sicura delle donne e le eccellenti referenze per una futura professione sono arrivate rispettivamente al terzo e quarto posto nel 2022. Inoltre, confrontando le priorità di carriera di uomini e donne, ci sono alcune differenze notevoli . Ad esempio, gli standard etici sono classificati rispettivamente al n. 11 per le donne e al n. 29 per gli uomini nella classifica.
Classifiche globali delle 5 migliori preferenze di carriera del 2022, per genere
DONNE
Formazione e sviluppo professionale
Alti guadagni futuri
Occupazione sicura
Buon riferimento per la futura carriera
Un ambiente di lavoro amichevole UOMINI
Alti guadagni futuri
Formazione e sviluppo professionale
Innovazione
Stipendio base competitivo
Buon riferimento per la futura carriera
Priorità professionali delle donne: riconoscere le narrazioni regionali.
“Le donne devono essere in grado di immaginare se stesse lavorando per un datore di lavoro e persino pianificando di far carriera lì”, secondo Tina Smetana, amministratore delegato, EMEA, di Universum. “È fondamentale condividere le esperienze delle donne che lavorano nella tua azienda. Ad esempio, descrivi una giornata tipo. Quali opzioni di tutoraggio sono disponibili per le donne? Ci sono scuole per donne al comando? Tutti questi rappresentano il tipo di supporto onnicomprensivo che le donne nelle aree STEM cercano. La ricerca di Universum fornisce spunti inequivocabili sulle preferenze di carriera che significano di più per le donne, fino al livello nazionale. Ad esempio, quando si considera un potenziale datore di lavoro, le donne americane nelle aree STEM valutano lo scopo ispiratore al terzo posto. Lo scopo ispiratore è classificato n. 8 per le donne nel Regno Unito, n. 29 in Cina e n. 35 in Messico. Rispetto ad altri paesi, Germania (n. 4), Canada (n. 5) e Francia (n. 18) attribuiscono un valore elevato alle modalità di lavoro flessibili. I datori di lavoro con una presenza globale devono adottare una strategia focalizzata sulla precisione, selezionando un EVP internazionale che adotti una prospettiva più ampia e quindi localizzando l’employer branding per soddisfare i punti di vista a livello locale.
A proposito di Universo
Universum è un’agenzia di Employer Branding basata sui dati e basata sugli insight. Fondata a Stoccolma, oggi siamo attivi in oltre 60 paesi, con hub chiave a Parigi, Berlino, Londra, New York, Zurigo, Singapore e Shanghai. Forniamo ai nostri clienti la ricerca, la strategia e le soluzioni creative di cui hanno bisogno per competere in modo più efficace per i talenti.
