La classifica Universum rivela quali sono i datori di lavoro più attraenti in Austria per il 2022
Lo stipendio è il più importante per i giovani talenti e i giovani professionisti
10.000 studenti di 33 università e college austriaci intervistati Per la prima volta l’equilibrio tra lavoro e vita privata tra le prime dieci preferenze Ufficio domestico più importante in AT che in DE o CH Le istituzioni pubbliche e le NPO perdono attrattiva
Carenza di lavoratori qualificati – Posti di lavoro stagnanti
Secondo il Atlante dei lavoratori qualificati StepStone, 136.500 posti di lavoro sono stati pubblicizzati sui portali del lavoro austriaci nel terzo trimestre del 2022: 7.000 posti di lavoro in meno in tutta l’Austria rispetto al trimestre precedente. Per la prima volta in due anni, il numero totale di annunci di lavoro è leggermente diminuito invece di aumentare.
“Stiamo iniziando a vedere un livellamento a un livello molto alto”, afferma Nikolai Dürhammer, amministratore delegato di StepStone AT & CH. Ciò, tuttavia, non significa che ci sarà un allentamento del mercato del lavoro. “Anche se incombe una recessione, le aziende fanno pubblicità perché hanno urgente bisogno di dipendenti. Hanno imparato un prezioso insegnamento dalla pandemia: che è meglio promuovere iniziative di reclutamento e attrarre i migliori talenti. Questo ovviamente, almeno finché la loro liquidità lo consente”.
Il marchio del datore di lavoro è una priorità
“L’Employer Brand sta diventando sempre più importante, perché a che serve un marchio di consumo forte se non riesco a trovare dipendenti? È fondamentale assicurarsi i migliori talenti”, spiega Mats Röjdmark, CEO di Universum, l’agenzia di Employer Branding del Gruppo StepStone. “Secondo l’indagine EB NOW 2022 di Universum, gli austriaci sono particolarmente convinti che con l’Employer Branding la situazione possa essere mitigata: il 70% degli esperti globali all’interno della gamma del personale e il 91% degli intervistati austriaci è convinto che l’Employer Branding sia una priorità assoluta”, disse Rojdmark.
Per fare questo, però, è necessario capire cosa attrae professionisti ricercati. Nel caso dei giovani professionisti, il presente studio fornisce gli approfondimenti tanto necessari.
Lo stipendio è più importante per i giovani talenti e per i principianti
Uno stipendio base competitivo è il criterio più importante per gli studenti austriaci quando si tratta dell’attrattiva di un lavoro. Quest’anno, gli studenti si aspettano il 6% in più di quanto si aspettassero l’anno scorso, in particolare uno stipendio medio annuo lordo di 39.400 euro. Le studentesse si aspettano circa il 17% di stipendio in meno rispetto alle loro controparti maschili.
“La sfera monetaria è ancora molto dominante in Austria e, soprattutto in tempi di an mercato dei dipendenti, sembra che le aziende possano aumentare gli stipendi per attrarre velocemente talenti. A lungo termine, tuttavia, una tale mossa incide solo negativamente sul mercato dei talenti. Raccomando di vedere lo stipendio come un fattore di igiene mentre mi concentro sui restanti otto attributi. Inoltre, dubito che tu voglia attrarre quei candidati che sono venuti solo per lo stipendio”. Daniel Hauser, specialista in Employer Branding CH&AT.
Condizioni di lavoro flessibili sono un must
“Condizioni di lavoro flessibili” sale di tre posizioni rispetto all’anno precedente. In Austria, la possibilità di lavorare dal proprio ufficio a casa era più importante che in Germania o Svizzera. Inoltre, il 64% degli studenti intervistati si aspetta che un datore di lavoro attraente offra una qualche forma di modelli di lavoro ibridi. Risposte anche le scarpe che la maggioranza preferisce per lavorare in media da due a tre giorni da casa a settimana. Il fattore del lavoro a distanza ha una priorità particolarmente alta per gli studenti con un background di ingegneria/informatica e economia, nonché per gli studenti con risultati eccellenti, classificati con un ottimo successo e il desiderio di continuare questo successo. Inoltre, le risposte presentavano una correlazione diretta tra l’età dell’intervistato e il desiderio di lavorare da casa. Maggiore è l’età dell’intervistato, maggiore è il desiderio di lavorare da casa. Per quanto riguarda altre disgregazioni demografiche, le donne lo considerano ancora più importante.
“Siamo stati in grado di osservare in tutto il mercato DACH che le aspettative per condizioni di lavoro flessibili e l’equilibrio tra lavoro e vita privata sono fortemente aumentate. Questo è un chiaro segnale del mercato che queste non sono solo tendenze temporanee”, spiega Daniel Hauser, esperto di Employer Branding presso Universum.
Sebbene stiano guadagnando continuamente popolarità, ci sono anche alcune preoccupazioni degli intervistati associati al lavoro in remoto. Le preoccupazioni maggiori sono rare: isolamento e preoccupazione per la mancanza di contatti sociali con i colleghi (56%). Mancanza di coinvolgimento nell’organizzazione (43%) Preferenza del datore di lavoro per i dipendenti presenti (36%) Paura di lavorare troppo e di non avere l’equilibrio tra lavoro e vita privata desiderato (25%)
Vincitori e vinti del settore
I settori più popolari nel 2022 sono Audit & Consulting. I “Big 4″ e McKinsey & Co sono riusciti a invertire il trend negativo degli anni precedenti. I datori di lavoro dell’industria automobilistica sono tra i maggiori vincitori in molti dei principali campi di studio, una tendenza riscontrata anche in Germania. “Negli ultimi anni abbiamo riscontrato un minore interesse per l’industria automobilistica in diversi mercati. Durante il Covid, questi erano associati a lavoro ridotto e a un minore successo sul mercato. Ora che gli impianti sono tornati alla piena operatività, sembra che stiano riprendendo a crescere”, ha affermato Hauser. Le istituzioni pubbliche e le organizzazioni non profit stanno perdendo il loro appeal. La stabilità non è più così importante come lo era un anno fa.
I 5 migliori datori di lavoro
Red Bull e Google sono stati i preferiti per Red Bull e Google sono stati i preferiti per gli studenti di economia dall’inizio dello studio nel 2008 e rimangono tali quest’anno. Google come uno dei datori di lavoro più interessanti al mondo e Red Bull come attore locale di successo si comportano molto bene in Austria. Microsoft è al terzo posto e sta facendo grandi guadagni (2021: 7° posto) dall’inizio dello studio nel 2008 e rimane tale anche quest’anno. Google come uno dei datori di lavoro più interessanti al mondo e Red Bull come attore locale di successo si comportano molto bene in Austria. Microsoft è al terzo posto e sta facendo grandi guadagni (2021: 7° posto) BusinessEngineering & ITNatural Sciences1. Redbull1. Siemens1. Pfizer2. Google2. Google2. Bayer3. Microsoft 3. Microsoft3. Boehringer Ingelheim4. McKinsey4. Gruppo BMW4. Johnson & Johnson5. Gruppo BMW5. Audi5. Novarti
