Il piano 401k Dalla sua creazione nel 1978 è cresciuto rapidamente, diventando il piano pensionistico più popolare per le aziende negli Stati Uniti. Molti lavoratori dipendono dai soldi che hanno risparmiato con questo piano coprire i tuoi anni di pensionamentoInoltre, le aziende lo utilizzano come mezzo per distribuire azioni aziendali ai propri dipendenti o per entrare in società.
Che cos’è 401k e come funziona?
Un piano 401k è a accordo tra datore di lavoro e lavoratore che consente al dipendente di poter scegliere se parte del proprio reddito monetario è destinato a un compenso in denaro o di differire una percentuale di tale compenso su un conto denominato 401k. Il importo destinato al piano 401k non è imponibile fino a quando il lavoratore non ritira o distribuisce il denaro dal piano, sebbene se il piano lo consente, il dipendente può effettuare contributi al netto delle imposte e questi importi saranno generalmente esenti da imposta al momento del ritiro. I datori di lavoro non sono tenuti a contribuire ai piani 401k, anche se la maggior parte lo fa, alcuni scelgono di contribuire con una determinata quantità di denaro per tutti i dipendenti o una percentuale di compenso e persino abbinare il contributo dei dipendenti in base a una formula fissa. Per beneficiare di un contributo integrativo da parte del datore di lavoro, dovresti farlo partecipare o versare contributi salariali a tale piano, con il dipendente che può scegliere tra il contributo prima del pagamento delle imposte federali sul reddito o successivamente come contributo Roth.
401k vantaggi
Un importante vantaggi dei piani 401k è che ciascuno dei contributi può essere effettuato al lordo delle tasse, così da ridurre la base imponibile, che è il reddito per il quale dovrai pagare le tasse federali, ottenendo un risparmio fiscale. Altri vantaggi che rendono speciale il piano 401k sono: Offrono a protezione federalein quanto sono protetti dall’Employee Retirement Income Security Act. Questi piani sono protetto dai tuoi creditoriquindi nel caso di avere un debito in sospeso e perdere il lavoro, il creditore non potrebbe ottenere il pagamento forzato dal tuo piano 401k. Il datore di lavoro corrisponde ai tuoi contributi, cioè molti di loro concordano contribuire con un importo equivalente a quella del tuo dipendente Per l’anno 2021, se hai più di 50 anni, puoi contribuire a massimo di $ 26.000.Il fornitori di piani 401k sono investitori e dispongono di risorse educative per i lavoratori. I contributi del piano 401k sono esentassepagherai solo quando effettuerai il prelievo, quindi la tua bolletta fiscale sarà ridotta.
Come prelevare 401k?
Se vuoi andare in pensione all’età di 50 anni negli Stati Uniti, ti presentiamo come poter prelevare un 401k per pagare il minimo legale di tasse. La prima cosa da chiarire quando si pianifica un evento futuro è che oggi potrebbe essere diverso da domani.Un buon esempio potrebbe essere l’entrata in vigore della legge SECURE, che ha avvantaggiato i pensionati ritardando le distribuzioni minime richieste fino all’età di 72 anni. IRA a qualsiasi età, purché abbiano reddito da lavoro. Ma invece la legge elimina l’estensione dei conti IRA, che ha consentito ai beneficiari senza coniuge di ritirarsi da un IRA ereditato gradualmente nel corso della propria vita, tuttavia, ora sono tenuti a ripagare gli IRA ereditati o 401k in 10 anni. Pertanto, prima di compiere l’ultimo passo per andare in pensione anticipatamente, è necessario scegli l’anno con attenzione, dal momento che potresti trovarti con un mercato ribassista. Insomma, se vai in pensione in un anno in cui i tuoi investimenti hanno perso valore, tieni presente che preleverai più denaro dell’obiettivo pianificato, causando un impatto negativo a breve termine sul tuo portafoglio, che difficilmente riuscirai per recuperare, quindi se ciò accade, dovresti posticipare il tuo pensionamento, continuare a investire e andare in pensione più tardi.
