Come potenziare il marchio del tuo datore di lavoro come Elon Musk

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“Technoking” Elon Musk trionfa nell’acquisizione di talenti

AUSTIN, TX 4 agosto – “Proprio come se fosse una squadra sportiva pro… dove stanno andando i giocatori d’asso? Là? Ok, probabilmente vincerà quella squadra”. – Elon Musk. Se le classifiche aziendali e l’acquisizione di talenti sono state confrontate con quelle dei risultati sportivi, SpaceX e Tesla hanno prodotto squadre in grado di vincere la Stanley Cup per la NHL Hockey, o la Champions League per il calcio. All’Incontro annuale degli azionisti di Tesla del 2022, Elon Musk ha fatto riferimento ai dati prodotti nel sondaggio “Most Connecting Employers in the US 2021” di Universum e, senza alcuna sorpresa, SpaceX e Tesla hanno chiuso la lista in cima alla classifica rispettivamente di 1 e 2. Fonte: https://www.tesla.com/2022shareholdermeeting Ma cosa mette queste due società, guidate da Musk, in cima alla lista? Dove risiede il successo nella loro capacità di attrarre, reclutare e trattenere talenti di alto livello? Gli assi del mondo tecnologico vogliono lavorare per SpaceX e Tesla e, con oltre 3 milioni di applicazioni da solo l’anno scorso1, Musk può garantire che queste aziende dispongano del meglio del meglio, assicurando che la sua squadra vinca. Non è solo il fatto che SpaceX e Tesla sono un ottimo posto in cui lavorare e quindi l’afflusso di applicazioni, ma sono anche la missione, la visione e i valori alla base di queste aziende che si allineano con individui di talento che vogliono fare la differenza. È la forza del loro marchio di datore di lavoro, l’incoraggiamento all’autonomia e alla collaborazione e il desiderio di cambiare il mondo insieme che fa sì che queste aziende abbiano successo sulla scena globale. Durante la presentazione, Musk fa riferimento all’avanzamento di carriera, alla creatività e all’elevato coinvolgimento dei dipendenti e a come queste siano tutte cose che aiutano a mantenere il meglio in circolazione. Implementando con successo questi ideali nella vita quotidiana dei lavoratori di Tesla e SpaceX, Musk si è assicurato il posto di SpaceX e Tesla come massimo datore di lavoro. “Quando si pensa alla competitività delle aziende… consiglio di guardare dove vogliono lavorare gli ingegneri più intelligenti.” Dice Muschio. “Ovunque gli ingegneri più intelligenti vogliano lavorare, quella società tecnologica sarà quella che probabilmente avrà successo”. Tra gli altri titoli, Musk è il CEO sia di SpaceX che di Tesla. La capacità di Musk di riconoscere che per essere il meglio devi portare il meglio, va ben oltre l’offerta di prodotti e gli obiettivi di business delle aziende. Attraverso l’uso di una proposta di valore per i dipendenti altamente attraente e un marchio datore di lavoro forte, Musk ha promosso e creato con successo una cultura che promuove l’autonomia, la collaborazione e la creatività. Ciò ha reso SpaceX e Tesla la scelta migliore per i lavoratori di tutto il mondo, compresi gli Stati Uniti. Mats Röjdmark, CEO di Universum, commenta l’importanza dell’atteggiamento di Musk nell’attrarre talenti di alto livello e nel migliorare e coltivare costantemente SpaceX e gli EVP di Tesla. “La lezione da trarre da questo è che, indipendentemente dalle dimensioni della tua azienda, comprendere le preferenze del tuo talento critico ti consente di essere un datore di lavoro attraente, dove le persone giuste vogliono lavorare”. Mats ha continuato “Questo vale non solo per le aziende più attraenti del mondo, ma anche per i datori di lavoro di piccole e medie dimensioni che desiderano attrarre, reclutare e trattenere talenti. Le aziende che capiscono perché sono attraenti e lavorano costantemente per comunicare che attraverso un forte EVP e messaggistica hanno il sopravvento”.

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